《2017年东莞银行招聘启事:报名时间及应聘条件》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-12-14 15:10:16整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。《2017年东莞银行招聘启事:报名时间及应聘条件》如有变动，请以官网发布为准。
2017年东莞银行招聘分行副行长等经营管理人才启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年12月31日，详情如下：
2017年东莞银行招聘分行副行长等经营管理人才启事
东莞银行秉承“与您更近、和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业核心精神，致力于为客户提供满意的金融服务，理解并快速回应客户的金融需求，通过创新的、高品质的产品和服务，帮助客户实现生活理想和事业抱负;目前已发展成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的区域性股份制商业银行，业务发展速度在全国同类城商行中位居前列，并在2014年度排名中按一级资本排第383名。本行曾荣获全国“十大最具竞争力城市商业银行”、“泛珠三角经济区域城市商业银行竞争力排名第一名”、广东省人民政府颁发的“金融创新奖”一等奖、“2015年广东省自主创新标杆企业” 等荣誉。
一、因业务发展需要，我行现向社会公开招聘以下岗位：
岗位 | 人数 | 岗位职责 | 应聘条件 |
各1名 | 1.协助分行行长进行业务管理，制定符合当地的市场拓展策略、地区策略、行业策略，明确分行市场定位和业务拓展方向； 2.组织开展市场拓展、客户维护与营销工作，落实风险防控，平衡好业务风险收益，推动分行业务持续健康发展； 3. 做好业务团队管理，落实员工激励与考核，有效开展团队建设与人员培养，建立高效的工作团队和完善的业务管理流程； 4. 完成上级安排的其他工作。 | 1.具有良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，无不良记录； 2.年龄45周岁（含）以下，本科及以上学历。从事8年以上金融工作且6年以上银行工作（其中不少于4年公司业务营销及管理工作经验），具备国有商业银行、股份制商业银行分行中层或分、支行负责人工作经历，从事过风险管理工作的优先考虑； 3.熟悉当地市场，具有良好的市场拓展能力、团队管理能力和沟通协调能力； 4.具有当地丰富的客户资源者优先考虑，符合监管要求的其他任职资格条件。 | |
中山分行 业务管理部 副总经理 | 1名 | 1.组织制定分行个人业务开发与拓展的方针政策，业务营销计划与指引，并组织推广、实施与监督，推动分行个人业务全面发展； 2.建立健全并组织实施分行个人业务运行及管理的风险内控制； 3.组织制定分行个人业务计划指标，做好个人业务线资源整合和分配、营销队伍及考核管理工作等； 4.负责个人业务全系统产品的市场调研、及组织营销、推广工作，制定和推动重要行业的调研、产品设计等一揽子解决方案。 | 1. 本科（含）以上学历，45周岁（含）以下； 2. 具备5年（含）以�仙桃狄幸滴裼⑿糯芾砑跋喙毓ぷ骶ㄆ渲�2年以上相关管理工作经验）； 3. 熟悉商业银行各项业务、产品， 具有较强的分析能力和营销管理能力，具备一定的创新能力和沟通能力，同时具备较强的责任心和团队意识，工作积极向上。 |
中山分行 业务团队 总经理 | 若干名 | 1.组织产品与服务营销，拓展资产、负债、中间业务等，做好客户维护工作； 2.负责团队建设及日常管理。 | 1. 本科（含）以上学历，特别优秀者可放宽至大专，45周岁（含）以下； 2. 4年以上银行工作经验，具有独立的市场营销拓展能力； 3. 熟悉国家相关信贷政策和法律法规，了解中山市场特点； 4. 拥有丰富的客户资源、具有营销团队主管或相当岗位管理经验者优先考虑。 |
惠州 惠阳支行 行长 | 1名 | 1.负责组织开展业务营销和市场拓展工作，确保各项计划指标顺利完成； 2.负责研究业务发展、业务流程中出现的新情况、新问题，提出新办法和新思路，制定业务发展的方向、目标、指导思想和工作措施，不断提高经营管理水平，完成各项经营指标和管理目标； 3.负责权限内各类审批事项的审批，控制和平衡经营项目和业务流程要点； 4.负责对营销团队的管理。 | 1.本科及以上学历，45周岁（含）以下； 2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，且具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先； 3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具较强沟通协调能力； 4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。 |
惠州 惠阳支行 副行长 | 1名 | 1.负责协助支行长开展工作，主动拓展业务； 2.负责支行业务机构管理和业务营销工作，提升支行客户服务水平； 3.负责支行客户服务的管理、检查和监督，组织做好VIP客户的服务、维护与拓展； 4.配合做好反洗钱工作； 5.完成上级交办的其他工作。 | 1.本科及以上学历，45周岁（含）以下； 2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，任2年以上管理职位者优先； 3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具有较强文字表达能力； 4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。 |
佛山分行 营业部 总经理 | 1名 | 1.负责主持分行营业部全面工作； 2.组织开展业务营销、运营和市场拓展工作，开展团队建设，确保各项计划指标顺利完成； 3.制定部门工作分工，制定和完善内部管理制度，积极防范风险； 4.在权限内对各类审批事项进行审批，控制和平衡经营项目和业务流程要点； 5.完成上级交办的其它工作 | 1.大学本科（含）以上学历，45周岁（含）以下； 2.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）；具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先； 3.熟悉公司业务和零售业务，具有强烈的开拓进取精神； 4.有广泛的客户资源，较强的管理、市场营销能力。 |
佛山 南海支行 行长 | 1名 | 1.依据总体发展需要，组建及训练团队，确保人岗匹配； 2.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制定支行经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务。 3.加强与分行职能管理部门、政府、监管机构、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。 | 1.大学本科（含）以上学历，45周岁（含）以下； 2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，且具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先； 3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具较强沟通协调能力； 4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。 |
佛山分行 业务团 队总经理 | 若干 | 1.依据总体发展需要，组建及训练团队，确保人岗匹配； 2.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制定团队经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务。 3.加强与分行职能管理部门、政府、监管机构、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。 | 1. 本科（含）以上学历，特别优秀者可放宽至大专，45周岁（含）以下； 2.4年以上银行工作经验，具有独立的市场营销拓展能力； 3.熟悉国家相关信贷政策和法律法规，了解佛山市场特点； 4.拥有丰富的客户资源、具有营销团队主管或相当岗位管理经验者优先考虑。 |
二、应聘方式
(一)登录本行招聘网站(http://dongguanbank.zhiye.com)注册账号，填写个人信息资料，下载、填写《东莞银行社会招聘应聘报名表》，贴上1寸个人免冠彩色近照，将此表作为简历上传。
(二)简历投递截止时间：2016年12月31日(分行副行长岗位)，2017年1月31日(其他岗位)。简历投递后本行将按照应聘条件进行筛选，并于2017年1月初(分行副行长岗位)、2017年2月初(其他岗位)通过电子邮件及短信的形式通知符合资格的应聘者参加面试，分行副行长岗位面试地点：广东省东莞市，联系电话：0769-22118630;佛山分行其他岗位面试地点：广东省佛山市，联系电话：0757-82903862;中山分行其他岗位面试地点：广东省中山市，联系电话：0760-86939908;惠州分行其他岗位面试地点：广东省惠州市，联系电话：0752-5333113。
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