2017年辽宁省辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读

发布时间:2016-12-15 19:11:54 来源:大铁棍娱乐网

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  2017年辽宁省辞退员工补偿标准:

  一、辞退孕妇的相关规定

  劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续

  延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不

  要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄

  支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

  2017年辽宁省劳动法辞退赔偿解读:

  二、辞退的分类

  (一)预告性辞退

  预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职

  工的行为。主要有以下情形:

  (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

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