《2017年云南省辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-12-16 20:52:50整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
云南省政府机关“能进不能出”的局面已被初步改变，从2000年到2004年底，全省共辞退公务员473人，开除公务员401人，另有890名公务员辞职，这是记者从昨日举行的“云南省《中华人民共和国公务员法》宣传日”上了解到的最新消息。2017年云南省辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读.由于新政策暂未出台,因此沿用往年政策,如有变动,请以官网发布为准.
2017年云南省辞退员工补偿标准:
由省委组织部、省人事厅和昆明市委组织部、市人事局共同主办的本次活动，旨在进一步宣传即将于明年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》，以及我省公务员制度建设情况。据介绍，自1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，我省公务员队伍建设、勤政廉政建设已得到明显加强：机关“凡进必考”机制基本建立;机关考核激励机制初步形成;机关竞争上岗制度逐步推开;机关干部队伍的“出口”初步畅通，公务员退休制度正常运行，辞职和辞退制度力度加大。
如果用人单位以此为由辞退劳动者，行为违法，劳动者可以依法申请劳动仲裁(免费)索取每工作一年赔偿一个月工资。
2017年云南省劳动法辞退赔偿解读:
2007年，原劳社部下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
追答：
违法辞退员工，应按每工作一年赔偿两个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
