2017年贵州省辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读

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　　2017年贵州省劳动法辞退员工补偿标准新规定(条件细则)是怎样的呢?与往年比较又有什么不同呢?有哪些需要特别关注的呢?2017年贵州省辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读.由于新政策暂未出台,因此沿用往年政策,如有变动,请以官网发布为准.

　　2017年贵州省辞退员工补偿标准:

　　为了贯彻执行《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，进一步做好全国公安系统辞退已不具备人民警察条件、不适合在公安机关继续工作的人员的工作，特制定《公安机关人民警察辞退办法》。

　　各省、自治区、直辖市公安厅、局，人事(人事劳动)厅、局：

　　为了贯彻执行《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，进一步做好全国公安系统辞退已不具备人民警察条件、不适合在公安机关继续工作的人员的工作，特制定《公安机关人民警察辞退办法》，现印发你们，请认真组织实施。

　　2017年贵州省劳动法辞退赔偿解读:

　　第一条为了提高人民警察队伍的素质和战斗力，完善公安机关人事管理制度，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

　　第二条本办法所称辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一项人事行政管理措施。

　　第三条人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：

　　(一)不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的;

　　(二)连续两年考核被确定为不称职的;

　　(三)不能胜任现职工作，又不服从其他安排的;

　　(四)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

　　(五)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　第四条人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退.