《2017年广州市辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-12-18 21:03:47整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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2017年广州市辞退员工补偿标准:
广州市行政机关辞退工作人员暂行规定
第一条 为完善本市各级行政机关干部队伍管理机制，维护政府机关的纪律和秩序，优化人员结构，提高机关干部队伍的素质和机关工作效能，特制定本规定。
第二条 本规定所称辞退，是指政府各级行政机关对确定为不适宜在本机关继续工作的人员，解除任用，终止其公职关系。
辞退不具有惩戒性质。
第三条 本规定适用于各级政府机关工作人员(除中共广州市、区、县、番禺市委，市、区、县、番禺市人大任命的工作人员外)。
第四条 凡有下列情况之一的工作人员，应予以辞退：
(一)违反政治纪律，造成严重后果，经教育仍不改正的;(二)违反有关法规、政策及本部门的规章制度、纪律规定，或利用职权谋取私利，经教育仍不改正的;(三)违反道德规范，品行不端，造成严重后果，经教育仍不改正的;(四)年度考核，连续两年为不称职，不适宜在本部门继续工作，又不服从组织调整安排的;(五)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝另行安排的;(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者;(七)工作不负责任，经常擅离工作岗位，严重消极怠惰，贻误工作，经教育仍不改正的;(八)犯有其他严重错误，造成不良影响，经教育仍不改正的。
第五条 有下列情况的，单位不得辞退：
2017年广州市劳动法辞退赔偿解读:
(一)因公伤致残，丧失劳动能力;(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内;(三)因患绝症、精神病。
第六条 辞退工作人员，由所在部门提出书面意见，并附上事实依据，经单位领导集体讨论提出建议。属市管理的干部，由市政府审批。非市管干部，属市直机关的，由各委、办、局(总公司)审批;属区、县(含番禺市，下同)直机关的，由区、县政府审批，并报市人事局备案。审批机关接到书面建议后，应当在十五天内作出审批决定。凡不予批准的，应将有关材料退回原单位，并说明理由。
第七条 凡经批准辞退，单位应发给本人辞退通知及辞退证明。被辞退人员在接到辞退通知后，十五天内办完公务交接手续，必要时还须接受财务审计。所在单位应收回单位发给的有关证件。
被辞退人员的档案，转本人户口所在街道。
第八条 凡被辞退人员，由本人自谋职业。被辞退人员的所在单位，应从发出辞退通知的下月起，停发工资，并按下列标准一次性发给生活补助费：连续工龄在五年以下，发给三个月基本工资;五年至十年的，发给五个月基本工资;十一年以上的，发给八个月基本工资和国家对在职人员的各种补贴。岗位津贴，奖励工资不予计发。
第九条 被确定辞退的人员，男满五十五周岁，女满五十周岁，如本人申请提前退休，可以批准其退休，并享受退休干部待遇。
第十条 被辞退人员自接到辞退通知之日起，可持辞退证明，到各级人才交流中心或街道劳动服务公司登记待业或自谋职业。六个月内找到除各级政府机关外的接收单位的，工龄连续计算，超过六个月找到接收单位的，工龄合并计算。接收单位，可根据工作需要，安排当干部或工人。
第十一条 被辞退人员拒绝接受辞退的，一个月后作自动离职处理。
第十二条 被辞退人员对辞退不服，可在接到辞退通知之日起十五天内，向单位或审批机关提出申诉。受理单位应认真进行复查，并应在收到申诉书之日起二个月内作出复查结论，如确属不当的，应当予以纠正。
