2017年济南市辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读

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　　记者从昨天召开的济南市2011年行政机关公务员工作会议上获悉， 公务员法实施五年来，共办理行政职务任免手续1296人次，辞职备案26人，辞退备案6人。2017年济南市辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读.由于新政策暂未出台,因此沿用往年政策,如有变动,请以官网发布为准.

　　2017年济南市辞退员工补偿标准:

　　据悉，公务员法实施五年来，济南市建立了从报名、资格审查、笔试、面试、体检到考察公示的一整套比较成熟的工作程序，形成了“凡进必考”的长效机制。同时，做好公务员辞职辞退备案和市委管理的部分领导干部的行政职务任免办理工作。5年共办理行政职务任免手续1296人次，辞职备案26人，辞退备案6人。

　　此外，记者从会上获悉，公务员将有职业道德规范。目前省里将研究拟定公务员职业道德规范。

　　按照部署要求，济南市将适时组织开展行政执法类公务员管理工作，主要做好公安执法勤务机构人民警察警员职务套改工作。警员职务套改是公务员分类管理的重要组成部分，济南力争上半年全面完成套改工作任务。

　　2011年开始，吴丹(化名)来到济南某服务公司工作，2015年4月22日，她发现自己怀孕后，就告知了公司负责人，并按照公司规定出具了医院诊断报告。

　　几天后，吴丹突然收到了公司的解除劳动合同通知。因为劳动合同被解除，吴丹没有享受到生育津贴和保险费用。在劳动合同被解除以后，吴丹马上向市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，最后，仲裁机构裁决公司支付吴丹15000元赔偿金。

　　2017年济南市劳动法辞退赔偿解读:

　　收到裁决后，吴丹和公司均不满意，遂在法定期限内起诉至市中区法院。吴丹要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、生育津贴12500元、生育医疗费6000元

　　在庭审过程中，服务公司表示，吴丹连续三个月没有完成公司制定的工作任务，根据公司规定视为主动离职，公司不应当支付经济补偿金。吴丹所要求的生育费用应当由保险机构支付，而不是公司。