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2017年湖南省社保缴费基数怎么计算,社保基数调整及计算方式。社保改革是近来广泛关注的话题，从2016年5月1日起2年内，我国将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，目前10余省份已出台社保降费方案。如下是大铁棍小编整理,仅供参考，如有变动，请以官方网站发布为主。
2017年湖南省社保缴费基数怎么计算
根据湖南省的统一安排，长沙市将于本月对2016年度缴费基数，以及各用人单位基本养老保险、失业保险缴费比例进行统一调整，为企业减负。
近日，省人社厅、统计局确定2015年度全省在岗职工月平均工资为4491元;省人社厅、财政厅发布了《关于阶段性降低全省企业职工养老保险和失业保险费率的通知》，确定从2016年5月1日起至2018年4月30日止，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一由20%降低为19%，全省失业保险总费率由2%降至1.5%，其中：单位费率由1.3%降至1%，个人费率由0.7%降至0.5%。
根据上述政策，长沙将于本月对2016年度缴费基数，以及各用人单位基本养老保险、失业保险缴费比例进行统一调整。本月社会保险费应缴数按调整后的缴费基数和缴费比例进行核定，并推迟至7月6日进行，即日起至核定完成期间暂停各项社会保险业务的办理。
已按原缴费基数和缴费比例核定的社会保险费，在本月核定时按调整后的缴费基数和缴费比例进行结算;结算产生的退费直接冲抵本月的社会保险应缴数。根据省人社厅《关于2016年度企业职工基本养老保险缴费和待遇计发等有关问题的通告》的规定，灵活就业人员的缴费基数不进行调整。
社保基数调整及计算方式
采用协议委托银行划缴方式缴纳社会保险费的参保单位，应及时查询本月社会保险费应缴数，确保银行账户在本月6日至托收扣划前有大于当期应缴社会保险费总额和前期欠费及滞纳金之和的存款，并及时查询单位账户社会保险费的扣划情况，确保托收扣划成功。
算账
10名员工的小公司一年少支出7800元
“我们单位目前有10名员工，缴费基数是5000元，此次降低缴费比例意味着人均每月可以少支出65元(注：5000×(1%+0.3%))，一年下来在社保方面可以少支出7800元(65×10×12)。”7月7日，长沙市某文化传播公司负责人说。他认为，对于自己这样处于创业初期的小微企业，这也是一笔不小的费用。
此次阶段性降低社会保险缴费比例，同时将失业保险的个人缴费比例由0.7%降至0.5%，这也意味着职工个人的社保负担也稍有下降。以该公司为例，这意味着每位员工每月可以少缴10元钱。
“这次降社保费率是基于两个方面的考虑，第一，帮助困难企减负;第二，从客观看，目前我国的社会保险费率比较高。”浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达说，我国当前整体社会保险缴费比例较高，主要是我国社会保险制度建立时间较晚，由于历史原因造成了部分人员没有缴费或缴费积累不足，但按规定仍可享受社保待遇，为此社会保险基金需要承担巨额的“改革成本”。
社保缴费比例未来是否还有下调空间?陈诗达分析，只要把基数做实，参保人群全覆盖，费率还是有下调空间。
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近日，湖南省社会保险管理服务局发布通知，就2015年度在岗职工平均工资关联的职工基本养老保险经办工作有关事项进行说明。
2015年，我省在岗职工月平均工资(简称2016年度缴费基数基准值)为4491元，相比上涨了447元。
根据相关法律规定，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%时，就按当地职工月平均工资的60%作为缴纳社保的基数;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴纳社保的基数，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
通知指出，2016年度全省企业职工基本养老保险参保个人缴纳养老保险费的基数不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
通知明确，城镇个体工商户、灵活就业人员缴纳2016年度基本养老保险费的基数确定为高、低两档，高档为4491元/月，低档为2695元/月。参保人员可在两个缴费基数档次中自愿选择。按政策已纳入基本养老保险的国有农垦企业(包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业)从事农业生产的职工2016年度缴费基数为1796元/月。此外，基准值发布前后的缴费及待遇计发以及相应的结算等方面的问题，按《关于2016年度企业职工基本养老保险费和待遇计发等有关问题的通告》执行。其中，已按预缴基数缴费后停保(含调出、退休等)的人员，其缴费基数不再调整，但缴费工资指数应按2016年度基准值计算
18省上调社保基数平均工资上涨带动缴费基数调整
近期，各地平均工资数据陆续出炉。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行了调整。据记者统计，截至目前，全国已有至少18个省份(市、自治区)公布了2016年的社保缴费基数调整情况。由于上年度各地在岗职工平均工资的同比增加，社保缴费基数也随之水涨船高，出现了不同幅度的上调。
随着我国养老医疗等等社会保障水平的提高和企业退休职工人数的增加，我国社会保障支出近年来快速增加，导致一些地区出现社保资金入不敷出的局面。为了弥补社会保障资金的不足，政府只好逐渐提高企业上交社会保障费用的费率。然而，这样又导致了另外一个问题，就是企业承担为职工上交社会保障费用的压力过大，对于一些效益不好的企业而言，这种压力已经影响到企业的生存与发展。因此，政府当前面临一个两难抉择，社保费率低了，政府社会保障资金入不敷出，难以承受，社保费率高了，企业同样难以承受。并且，我国又面临各项社保支出刚性增加和企业经营环境恶化经济效益下滑这个特殊条件的制约。因此，我国企业社保费率虽然未来还有下调空间，但是已经不会太大。
