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2017年贵州省社保缴费基数怎么计算,社保基数调整及计算方式。社保改革是近来广泛关注的话题，从2016年5月1日起2年内，我国将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，目前10余省份已出台社保降费方案。如下是大铁棍小编整理,仅供参考，如有变动，请以官方网站发布为主。
2017年贵州省社保缴费基数怎么计算
据贵州人力资源和社会保障局相关负责人透露，本次基数调整是根据《贵州省2015年人力资源和社会保障事业统计公报》公布的2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为54637元(4554元/月)进行调整。
贵州省人力资源和社会保障厅厅长韩先平
根据贵州《关于调整城镇职工社会保险缴费基数有关问题的通知》有关企业职工社会保险缴费工资(亦称缴费基数)申报办法中上、下限额(即“上限”为在岗职工平均工资额的300%、“下限”为在岗职工平均工资额的40%，职工工资额在上、下限区间的据实确定)的政策规定，确定2016年度贵州省企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数上下限额分别为13660元、1822元。贵州省城镇职工基本医疗保险缴费基数单列，最低按2015年度全省在岗职工月平均工资的80%(3643元)、最高按300%(13660元)进行缴纳。
2016贵州最新社保缴费比例
贵州人力资源和社会保障局相关负责人透露，本次调整是为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)精神，降低企业成本，增强企业活力。个人缴费比例暂不变，企业职工基本养老保险个人缴费比例仍为8%。灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例仍为20%。失业保险个人缴费比例仍为0.5%。
社保基数调整及计算方式
养老保险：公司缴19%，个人缴8%;
失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%;
工伤保险：公司缴0.9%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;
医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询贵州社保中心。咨询电话12333。
贵州省人力资源和社会保障厅
地址：贵州省贵阳市延安中路20号
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昨日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，我省社保缴费基数有所调整，原本最低要缴纳上一年度全省在岗职工平均工资60%的标准将调整为40% ，这意味着收入低于平均工资的低收入者每月将比之前少缴社保费。
据了解，我省的社保缴费基数一直以上一年度的全省在岗职工平均工资为标准。其中，单位职工的社保缴费基数按职工上年度月平均工资据实申报，月平均工资不足上年度全省在岗职工平均工资60% 的按60% 缴纳，超过300% 的按300% 缴纳;月平均工资在全省在岗职工平均工资的60% 至300% 之间的，按实际工资额为基数缴纳。从4月1日起，最低缴费标准将从60%调整为40%，即上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资40% 的，以全省上年度在岗职工月平均工资40% 为缴费基数，这将降低低收入者所缴纳的社保费用。
目前，由于2013年的全省在岗职工平均工资还未公布，各单位和个人仍以2012年的平均工资为社保缴费标准。以此为例，2012年全省在岗职工平均工资为38396元(3199.67元/月 )，假设一个职工的月收入为这一工资标准的39% 即1247.87元，按照之前的规定，他每个月的社保缴费基数为3199.67×60%=1919.8元，以养老保险为例，他每个月需要缴纳的养老保险为1919.8 元×8%(养老保险个人需承担的部分为8%)=153.58元。现在，缴费基数调整后，他每个月的社保缴费基数变成3199.67×40=1279.87元，同样以养老保险为例，他每个月需要缴纳的养老保险变成了1279.87×8%=102.39元。
调研
不少地方缴费比例超50%
谢子龙代表调研发现，根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%，个人累计达到11%左右，“虽然各地缴纳社保费率比例略有不同，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%”。
即便在国际上，这样的缴费比例也算比较高。根据谢子龙代表的调查，在全球125个国家中，费率高于40%的只有11个国家，除中国外，其他10个均为欧洲国家，中国社保费率高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。
后果
低收入群体“难堪重负”
偏高的“五险一金”缴费比例，会带来什么不良后果?谢子龙代表分析说，最直接的影响就是职工可支配收入大量减少，占工资40%到50%的社保费率，除住房公积金在买房时可以使用外，相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说，压力很大。根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。谢子龙引用长沙人社局数据说，2013年社保缴费基数最低标准为2002元，2015年上调至2195元，涨幅近10%。即便月工资不到2000元，企业和职工也得按照2195元缴费基数下限缴纳社保，由此导致实发工资不升反降。
另一方面，对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。“这在中小企业特别是农民工较多的建筑业、服务业等劳动密集型企业更为突出。”谢子龙代表以一家零售企业举例说，2011年至2013年，企业员工“五险一金”缴纳总额分别为年净利润的36.77%、45.06%和32.74%。
企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升：涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式逃避给员工缴纳社保的责任。
进展
高缴费率日益引起关注
记者注意到，相关现象已得到中央高层关注。十八届三中全会就提出要适时适当降低社会保险费率。不久前，国务院副总理马凯也指出，缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。
除呼吁“尽快降低社保费率”外，谢子龙代表还建议增加“五险一金”缴费政策灵活性：结合经济运行状态调整费率，比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时，启动临时性社会保险费减免缓交政策，帮助企业渡过难关。
同时，谢子龙代表建议，中央和地方财政应适当安排资金，增加社保支出，补贴企业和个人养老保险缴费，并积极拓展包括国有资产经营收益转拨、社保基金投资收益在内的社保基金其他收入来源。
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养老保险：单位承担20%，职工个人需承担8%
医疗保险：单位承担7.5%，职工个人需承担2%
失业保险：从2015年3月1日起，我省失业保险费率暂由现行的3%降至2%，其中， 参保单位缴费比例为1.5%，参保职工个人缴费比例为0.5%
工伤保险：用人单位初次缴费执行行业基准费率。二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类行业不实行浮动费率。费率浮动的具体办法由市社会保险行政部门会同财政、卫生、安全监管部门另行制定，职工个人不承担缴费
生育保险：用人单位以本单位上一年度职工月平均工资总额为缴费基数，按0.7%于每月10日前缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
