《2017年石家庄市辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-12-22 20:40:20整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2017年石家庄劳动法辞退员工补偿标准新规定是怎样的呢?与往年比较又有什么不同呢?有哪些需要特别关注的呢?2017年石家庄市辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读.由于新政策暂未出台,因此沿用往年政策,如有变动,请以官网发布为准.
2017年石家庄市辞退员工补偿标准:
4月2日下午，本来6名孕妇要一起来报社，与燕赵晚报记者见面。由于吴欢先兆性流产，必须在家保胎;李娟已经怀孕9个月，预产期就在眼前，行动非常不便。所以，李兰、宋佳、余迪、孙媛四人就代表大家先来了，有的还带着水杯、营养品，累得气喘吁吁。宋佳抚摸着隆起的肚皮说：“为了孩子的奶粉钱，只好豁出去。”
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今年2月，我的工作网与中华英才网成功实现战略合并，没想到，3月28日15时，石家庄我的工作网突然以“架构调整”为名，要裁员100余人，6名孕妇都在名单内。“来自天津的我的工作网中国北区人资总监孙博文，把我们这几名孕妇同时叫过去谈话，说解雇每名普通员工的补偿是N(工作年限)+2个月工资。按合同大家干了一年半，也就是普通员工一般可补偿3个半月工资。因为我们是孕妇，为了照顾，就按普通员工的2倍来补偿，等于孕妇可补偿7个月的工资，有的孕妇来的时间短，仅补偿半年工资。而别的单位职工怀孕，都可带薪享受半年产假，产假休完还可继续上班。看似他们多给我们补偿了一个月工资，但以后我们的工作怎么办?”李兰等人告诉晚报记者，“我们不同意，他说没有任何商量的余地，我们就没有签协议。”
2017年石家庄市劳动法辞退赔偿解读:
她们都面临房贷还款压力
6名孕妇情况如下：
李兰，30岁，已怀孕两个多月，预产期在10月29日。劳动合同至2015年11月30日。
余迪，32岁，已怀孕1个多月，预产期在11月中旬。她的劳动合同与公司签到了2015年12月31日。
孙媛，28岁，已怀孕4个月，预产期在9月底。她的劳动合同截至期也是2015年12月31日。
吴欢，28岁，怀孕1个多月，有先兆性流产，正在保胎。她与公司的新合同，从2012年12月1日签至2015年11月30日。
李娟，29岁，已怀孕9个月，预产期在4月21日。李娟在电话中告诉记者，“今年2月份，我就向领导申请4月份的产假，领导一直没批。没想到，马上要生孩子了，正需要花钱，我却被迫失业了。”她的劳动合同也签到了2015年12月31日。
宋佳，28岁，2011年12月入职石家庄我的工作网，2012年12月3日又与河北才通重新签订劳动合同，时间至2015年12月2日。
