《2017年淄博市辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-12-23 21:52:15整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2017年淄博劳动法辞退员工补偿标准新规定是怎样的呢?与往年比较又有什么不同呢?有哪些需要特别关注的呢?2017年淄博市辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读.由于新政策暂未出台,因此沿用往年政策,如有变动,请以官网发布为准.
2017年淄博市辞退员工补偿标准:
记者8月6日从淄博市政府新闻办公室组织召开的关于《淄博市国家工作人员“为官不为”行为问责暂行办法》(以下简称《暂行办法》)新闻发布会上了解到，淄博市对34种“为官不为”情形确定了通报批评、免职、辞退等9种问责方式，而问责情况将作为干部考核评优和选拔任用的重要依据。
“为官不为”行为
主要指国家工作人员因履职不当、执行不力、担当不够、作风不严等造成不良影响及后果的行为。
问责对象
国家工作人员，主要包括全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体的工作人员，具有或受委托行使公共管理和服务职能的单位、组织的工作人员，国有和国有控股企业及其分支机构的管理人员。
问责情形分为哪几种?
分为履职不当、执行不力、担当不够、作风不严4大类，34项具体内容
对于群众关心的问责情形分为哪几种?《暂行办法》进行了严格界定：
1对履职不当行为
有下列情形之一的，应当问责：
对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，不按照规定程序和议事规则进行，造成严重后果的;
对涉及人民群众切身利益，或专业性较强的决策事项，不按照规定程序通过可行性评估和论证、听证、专家咨询等形式广泛征求意见，造成严重后果的;
对负面舆情重视不够、处置失当，导致事态恶化造成恶劣影响的;
在环境保护、安全生产、食品药品安全等工作中，未严格按照有关法律法规和制度规定履行职责，或不及时采取防范和处置措施，发生损害国家、集体和群众利益的;
对群众反映强烈、上级命令督查并要求整改的问题，或者本地区、本部门自查发现的问题，在职责范围内不及时解决的;
制定发布文件、政策等与上位法、上级政策相抵触，或继续使用已废止的法律、法规、规章及其他规范性文件的;在行政收费过程中，不严格执行清单管理，巧立名目乱收费，或违反规定与中介机构挂钩，强制服务并收费的;
在行政检查过程中，不按法定职责、权限、程序、时限实施检查，或以检查为名谋取私利的;
在行政处罚过程中，下达或者变相下达罚没指标，或处罚标准畸轻畸重，以罚代纠、以罚代管的。
2对执行不力行为
2017年淄博市劳动法辞退赔偿解读:
有下列情形之一的，应当问责：
对上级决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，搞上有政策、下有对策，致使政令不畅，造成工作被动的;
对上级确定的工作任务、工作目标以及交办的重要工作，无正当理由未完成的;
对简政放权的措施不执行、缓执行、执行走样，执行已取消和废止的行政审批的;
“权力清单”“责任清单”“负面清单”制度执行不到位的;
党务、政务公开工作执行不力，应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面，造成不良影响的;
在执行党风廉政建设责任制中，党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任履行不力，导致所在地区或单位发生严重违纪违法问题或区域性、系统性腐败的;
对上级领导批办或上级交办的督办件、批示件等不受理、不办理、缓办理以及办理质量不高，未按规定期限、要求报告或答复办理情况，造成不良影响的;
对各级党代表、人大代表、政协委员提出的询问、意见、建议、议案和提案，无正当理由，不按时办理、反馈，或不兑现承诺的整改事项的;对下级请示报告未按规定及时批示、答复、处理，造成不良影响的。
