《2017年无锡社保缴费基数怎么计算,社保基数调整及计算方式》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-12-25 18:20:48整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2017年无锡社保缴费基数怎么计算,社保基数调整及计算方式。社保改革是近来广泛关注的话题，从2016年5月1日起2年内，我国将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，目前10余省份已出台社保降费方案。如下是大铁棍小编整理,仅供参考，如有变动，请以官方网站发布为主。
2017年无锡社保缴费基数怎么计算
据无锡市人力资源和社会保障局相关负责人表示：无锡市2016 年度社会保险有关基数调整是按照江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发〔2016〕184 号)和无锡市委、无锡市政府《关于降低实体经济企业成本促进经济平稳健康发展的实施意见》(锡委发〔2016〕30号)的有关规定。
一、从2016 年8月1 日起，参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)社会保险月缴费基数的上限为16800元，下限为2678元。上限按年度内累计月平均计算。
二、从2016年8月1日起，市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员月缴费基数一档为2678 元、二档为3375 元、三档为3832 元、四档为4273元、五档为4832 元、六档5149 元、七档16800 元。
三、市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数暂按上年每月7252元执行。
2016年无锡社保缴费比例最新调整
养老保险：公司缴20%，个人缴8%;
失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%;
工伤保险：公司缴0.7%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;
医疗保险：公司缴7.9%，个人缴2%。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询无锡社保中心。咨询电话12333。
无锡社会保险基金管理中心
地址：无锡市北禅寺巷15号(学前街锡师附小对面)
公开电话：0510-82767401
社保基数调整及计算方式
按照江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发〔2016〕184 号)和市委、市政府《关于降低实体经济企业成本促进经济平稳健康发展的实施意见》(锡委发〔2016〕30号)的有关规定，现将我市2016 年度社会保险有关基数通知如下：
一、2016 年7 月1 日至2017 年6 月30 日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元，计算最低缴费系数使用的月缴费基准数为3089 元。
二、从2016 年8月1 日起，参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)社会保险月缴费基数的上限为16800元，下限为2678元。上限按年度内累计月平均计算。
三、从2016年8月1日起，市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员月缴费基数一档为2678 元、二档为3375 元、三档为3832 元、四档为4273元、五档为4832 元、六档5149 元、七档16800 元。
江阴市、宜兴市2016 年度个体工商户及其雇工、灵活就业人员的社会保险缴费基数方案，由两市(县)报我局备案后执行。
四、基于我市即将启动机关事业单位养老保险制度改革，市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数暂按上年每月7252元执行。
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无锡五险一金缴费基数及缴纳比例
一、按照“总体降低、细化分类、健全机制”的原则，结合我市工伤保险基金规模、收支水平及抗风险能力，调整工伤保险费率。根据《国民经济行业分 类》(GB/T4754-2011)对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。
工伤保险基准费率按照“以支定收、收支平衡”原则，结合工伤发生率、工伤保险费使用等情况，适时调整。
二、社会保险经办机构按照规定的行业类别划分，根据用人单位登记注册和主要经营业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。劳务派遣企业根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定工伤风险类别。
三、用人单位已按《无锡市工伤保险浮动费率管理办法》执行费率浮动的，按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)套至新的行业类别后，工伤保险费率在新行业基准费率基础上，仍按原浮动档次浮动。
四、本通知从2015年10月1日起实施。《关于调整市区工伤保险费率的通知》(锡人社发〔2011〕85号、锡财社〔2011〕9号)同时废止。用人单位在本通知实施前已缴纳的工伤保险费按调整后的费率标准抵冲结算。
五、江阴、宜兴市根据当地实际情况确定工伤保险费率。
2016无锡最新社保缴费比例
养老保险：公司缴20%，个人缴8%;
失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%;
工伤保险：公司按行业风险缴纳，个人不缴;
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;
医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询无锡社保中心。咨询电话12***。
无锡社会保险基金管理中心
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四部门：足球俱乐部要为球员教练上社保
昨天，人力资源和社会保障部等四部门联合发布，要求足球俱乐部成立一个月内就要与球员、教练员等签订劳动合同，参加社会保险。
人社部要求，各地要探索建立适应职业足球特点的劳动用工、工资分配、工时和休息休假等制度。俱乐部应与球员、教练员等劳动者签订劳动合同。俱乐部应加强劳动合同履行、变更、解除、终止各环节的日常管理，按合同约定按时足额支付球员的劳动报酬，落实其休息休假权益。外籍球员申请入境工作的，各地管理部门要依法及时发放工作许可。
各地要引导俱乐部依法建立工会组织，建立健全俱乐部与工会组织、足球协会与行业工会的协商对话机制，畅通球员等劳动者表达意见建议的渠道，开展集体协商签订集体合同，合理确定劳动报酬、保险福利、工作时间、休息休假、履行集体合同发生争议时的协商处理办法等涉及球员等劳动者切身利益的重大事项。
各地要指导督促俱乐部参加社会保险，确保球员享受相应的待遇。俱乐部应自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。当球员流动就业时，要按规定办理社保转移接续手续;失业后，符合条件的，按规定领取失业保险金并享受其他失业保险待遇和再就业服务。
此外，对于退役球员，各地将进一步拓宽其再就业渠道。如学校等事业单位可拿出一定数量的岗位，优先从符合岗位要求的退役球员中公开选聘足球教练员、体育教师。教育部门可通过购买服务、特聘兼职教师及课外辅导员等方式，聘请退役球员、教练员参与校园足球发展。
