《2017年河南省公安改革方案最新消息,改革方案细则解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2017-01-04 21:04:31整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2017年河南省公安改革方案最新消息,改革方案细则解读。“由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳定等问题，亟待破解。下面大铁棍小编整理的仅供参考,如有变动，请以官网发布的消息为准。
2017年河南省公安改革方案最新消息
近日，河南省委书记、省人大常委会主任、省委全面深化改革领导小组组长郭庚茂主持召开河南省委全面深化改革领导小组第十一次会议，审议通过《河南省关于全面深化公安改革的实施意见》(以下简称《意见》)，明确了3个部分39项改革内容。副省长、公安厅厅长许甘露就《意见》的起草情况进行说明。
据介绍，《意见》以中央“1+3”意见方案为指导，紧密结合河南公安实际，包含3个部分39项改革内容。其中在便民利民服务方面，《意见》提出，交管、治安、户政、出入境等能够上网的受理类、审批类、办理类事项要逐步实现网上办理;要健全窗口服务标准，全面推行群众评价制度;要全面实施省内异地验车，逐步推行跨省异地验车。
在民警职业保障和警务辅助人员管理方面，《意见》提出要积极推进人民警察分类管理制度改革，落实警官、警员、警务技术职务序列改革政策，制定完善人民警察不同类别人员的考核晋升、人才培养等配套性管理制度。要研究制定河南省公安机关警务辅助人员管理办法，根据岗位职责和工作性质，实行分类管理，探索建立政府出资保障、公安机关使用管理的警务辅助人员管理模式。
河南省公安厅相关负责人表示，下一步河南省将坚持从人民群众最期盼的领域改起，从制约公安工作发展的突出问题改起，尽快拟定一批具体改革举措，力争在一些具有标志性、引领性、基础性意义的重大改革项目上取得突破。
改革方案细则解读
各级国家安全机关的干警、各级法院和检察院的法警、司法机关所属的劳改和劳教单位的干警，亦可按照公安干警的改革方案执行。各省、自治区、直辖市人民政府可依据文件的规定，结合实际情况，制定本地区实施改革方案的补充规定，并抄报国务院工资制度改革小组和公安部备案。
铁道、民航、交通、林业等部门公安干警，因在企业单位工作，可参照上述方案随同企业的工资制度改革进行。
根据中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的方针政策和关于公安干警工资低于军队、高于地方的指示精神，以及中央领导同志批准的关于公安干警工资制度改革方案的意见，结合公安机关的实际情况，制定公安干警工资制度改革方案。
一、公安干警工资制度改革的原则
贯彻按劳分配，照顾基层，统筹兼顾，初步理顺工资关系，使干警的工资同本人的工作职务、责任和劳绩密切联系起来。
二、公安干警工资制度改革的内容
(一)工资结构：由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
(二)职务工资标准：比照国家机关、事业单位工作人员职务工资标准，按照“职务对职务，标准对标准”合理地安排工资关系的原则拟定(见附表一、二、三、)。
三、公安干警工资制度改革的范围
各级公安机关在编在职干警列入这次公安干警工资制度改革的范围。
下列人员不列入公安干警工资制度改革的范围：
(一)各级公安机关的工勤人员;
(二)公安机关的幼儿园、托儿所，招待所等附属单位，企业单位及实行企业管理的事业单位的职工。
不列入公安干警工资制度改革范围的人员，按国家机关、事业单位工资制度改革方案和有关规定执行。
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3月23日，记者从河南省公安厅获悉，按照《河南省关于全面深化公安改革的实施意见》，今年河南省将全面深化公安改革，具体分为3个部分、39项内容，包括健全维护国家安全工作机制、创新社会治安治理机制、改革公共安全监管工作、健全完善公安机关管理机制和人民警察管理制度等方面。
探索建立110警情分级处置机制制定各级公安机关权力清单
强化信息资源共享和实战应用，推行扁平化指挥模式，探索建立110警情分级处置机制。全面推动河南省环豫公安检查站建设，逐步建成集交管、反恐、治安、禁毒等综合功能的前沿查缉阵地;扎实推进警务云、信息资源服务平台暨大数据中心等重点项目建设，建立警务发明创新激励办法，大力推广应用先进信息科技成果，逐步实现“智能公安”。
推进简政放权，制定各级公安机关权力清单，建立定期清理制度，优化审批流程，规范前置审批手续，实行限时办结制度;探索实行消防技术审批检测与行政审批分离制度;稳步推行机动车登记、驾驶人考试相关业务下放、延伸;逐步将印章业审批权限下放至县级公安机关。
建立互联网便民服务平台全面推行群众评价制度
建立“互联网+公安便民服务平台”，将公安机关所有公示、预约、查询类事项纳入平台，将交管、治安、户政、出入境、科技、消防等能够上网各类事项逐步实现网上办理，全方位提升公安机关便民服务效能。
推进优化窗口服务，健全服务标准，全面推行群众评价制度。落实报警求助首接责任制、群众办事一次告知制、窗口单位弹性工作制等，推行群众预约服务、“绿色通道”和一站式服务等服务模式;建立非紧急求助警情与公共服务平台分流对接机制，将110接报的非公安业务警情向联动职能部门分流。
建立人民警察分类管理制度规范警务辅助人员管理
根据中央有关规定精神，积极推进人民警察分类管理制度改革，建立有别于其他公务员的管理制度;落实警官、警员、警务技术职务序列改革政策，制定完善人民警察不同类别人员的考核晋升、人才培养等配套性管理制度;建立健全公安慰问、宣传、保障工作长效机制;加大公安民警英烈基金筹集和应用力度，完善公安民警因公负伤紧急救治“绿色通道”。
规范警务辅助人员管理，研究制定河南省公安机关警务辅助人员管理办法，根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职人员、协勤人员，实行分类管理，探索建立政府出资保障、公安机关使用管理的警务辅助人员管理模式。
全面实施省内异地验车推行驾驶人异地考试
改革机动车号牌管理制度，深化机动车检验改革，全面实施省内异地验车，逐步推行跨省异地验车;改进驾驶人培训考试，推行驾驶人自主预约考试、异地考试、考务公开等制度;加快建立跨省异地处理交通违法和缴纳罚款制度。
省公安厅有关负责人称，河南公安改革坚持从人民群众最期盼的领域改起，从制约公安工作发展的突出问题改起，把事关安全稳定、事关人民切身利益和合法权益的改革事项尽量往前排，力争在一些具有标志性、引领性、基础性意义的重大改革项目上取得突破，努力探索出一条遵循公安工作规律、符合河南省情的改革路子。
