《2017年海南省公安改革方案最新消息,改革方案细则解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2017-01-05 22:09:36整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2017年海南省公安改革方案最新消息,改革方案细则解读。“由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳定等问题，亟待破解。下面大铁棍小编整理的仅供参考,如有变动，请以官网发布的消息为准。
2017年海南省公安改革方案最新消息
一、基本工资：
办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差额补助，各地根据实际情况确定地区差?e工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
相关领域事业单位绩效工资改革本月起实施。中国有事业单位120多万个，在职人员3000多万人，离退休人员900多万人，由于、科技、、卫生等领域皆与民生问题息息相关，所以改革消息一经发布，立即引起社会广泛关注。
改革方案细则解读
焦点一
是否必然工资增长?
人力资源和社会保障部工资研究所所长苏海南表示，这次绩效工资改革就是要在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性绩效紧密联系的新的激励约束机制，规范分配秩序，理顺分配关系，不能简单地理解为是。至于说为了缓解财政压力而甩包袱，这种说法是没根据的，事实也不是这样，因为实行绩效工资，财政是要出钱的。
中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任文跃然、国家行政学院教授汪玉凯等专家也表示，绩效工资跟以前的“大锅饭工资”方式相比，更多是工资计算方式的变化，是一种相对规范和相对公平的方式。绩效工资改革并不是以涨工资为基本目的的。
焦点二
“游戏规则”由谁定?
考核是绩效管理的核心，事业单位全面实行绩效工资改革，当然应制定“实施细则”，但这个“细则”该由谁来制定呢?
绩效工资改革方向被普遍认为是正确的，但公众并未出现“一边倒”的态度。这对于事业单位中的人员来讲，焦虑的不是绩效改革本身，如何公正公平，才是最大的难题。
有评论认为，公平的待遇是每都期盼的。所以，对老百姓来讲，无论这个“游戏规则”由谁来定，只要能“一碗水端平”就行。
焦点三
与有何区别?
专家指出，事业单位绩效工资与企业的区别主要体现在四个方面：1、事业单位绝大多数不是以盈利为目的的，因而不能像企业那样以盈利指标来作为主要的考核标准。2、事业单位大都属于服务型单位，活动经费大都于财政拨款，因而不像企业那样可以衡量“投入产出比”之类的效率水平。3、结构也很不相同，事业单位很多都是知识性员工，都是脑力劳动者。4、企业的绩效工资主要是以效率和效益为导向的，而事业单位的绩效衡量起来难度大的多，操作起来也不容易。
企业绩效以企业利润为核心，利润高、赚钱多，便是最大的绩效。因此，企业是以利润为核心来设置绩效工资;事业单位绩效的核心主要是它所应提供的社会公益性服务的数量和质量，因此，事业单位绩效工资是围绕其所提供的公益服务来设置的。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南由此指出，事业单位的工资改革是不可能也不应该向企业靠拢的。只有在打破“大锅饭”这一点上两者是相通的。
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近日，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。
中国公安改革方案十大亮点：
1、取消暂住证制度，全面实施居住证制度。
2、向县级公安机关下放出入境证件受理审批权限，方便异地办理户口和身份证。
3、推行驾驶人自主预约考试、异地考试等制度，实施省内异地验车，逐步推行跨省异地验车。
4、健全涉众型经济犯罪、涉电信诈骗犯罪侦查工作机制。
5、健全海外追逃追赃、遣返引渡工作机制。
6、加快建立以公民身份号码为基础的公民统一社会信用代码制度。
7、建立健全讯问犯罪嫌疑人录音录像制度，建立冤假错案责任终身追究制。
8、建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。
9、落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则。
10、全面落实报警求助首接责任制、群众办事一次告知制、窗口单位弹性工作制，大力推行“预约服务”、“绿色通道”和“一站式”等服务模式。
